Die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten teilt sich in zwei Bereiche - die interne und die externe Gleichstellungsarbeit:

Interne Gleichstellungsarbeit

• Beratende Funktion in der Organisationsentwicklung
• Organisation der AG Chancengleichheit
• Teilnahme an Sitzungen und Arbeitsgruppen
• Initiierung von Seminaren
• Informationsveranstaltungen für Beurlaubte
• Schulungen und Vorträge zur internen Fortbildung

Externe Gleichstellungsarbeit

• Projektarbeit zur Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung
• Netzwerkarbeit
• Geschäftsführung des Frauenbündnisses
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
• Beratung
• Umsetzung des Regionalen Aktionsplans

Arbeitsgrundlage dieser Tätigkeitsfelder ist der Chancengleichheitsplan des Enzkreises.

Dieser besteht aus der Richtlinie zur Chancengleichheit von Frauen und Männern im Landratsamt Enzkreis, die das verwaltungsinterne Aufgabenfeld abdeckt, und dem Regionalem Aktionsplan, dessen Handlungsfelder, Zielsetzungen und Maßnahmen nach außen gerichtet sind.

Die Ziele der Gleichstellungsarbeit im Enzkreis sind außerdem im Leitbild des Enzkreises  verankert.

Die Dokumentation der Arbeit erfolgt im Tätigkeitsbericht Gleichstellung.