Die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten teilt sich in zwei Bereiche - die interne und die externe Gleichstellungsarbeit:

Interne Gleichstellungsarbeit

• Beratende Funktion in der Organisationsentwicklung
• Organisation der AG Chancengleichheit
• Teilnahme an Sitzungen und Arbeitsgruppen
• Initiierung von Seminaren
• Informationsveranstaltungen für Beurlaubte
• Schulungen und Vorträge zur internen Fortbildung

Externe Gleichstellungsarbeit

• Projektarbeit zur Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung
• Netzwerkarbeit
• Geschäftsführung des Frauenbündnisses
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
• Beratung
• Umsetzung des Regionalen Aktionsplans

Arbeitsgrundlage dieser Tätigkeitsfelder ist der Chancengleichheitsplan des Enzkreises.

Dieser besteht aus der Richtlinie zur Chancengleichheit von Frauen und Männern im Landratsamt Enzkreis  , die das verwaltungsinterne Aufgabenfeld abdeckt, und dem Regionalen Aktionsplan   , dessen Handlungsfelder, Zielsetzungen und Maßnahmen nach außen gerichtet sind.

Die Ziele der Gleichstellungsarbeit im Enzkreis sind außerdem im Leitbild des Enzkreises  verankert.

Die Dokumentation der Arbeit erfolgt im Tätigkeitsbericht Gleichstellung   .